捷智商訊科技

治理架構

永續發展具體推動計畫

1. 持續與大專院校進行產學合作，強化核心職能，協助在校生完成職前訓練。
2. 設置職工福利委員會，辦理員工福利事項。舉辦員工旅遊活動、提供各項補助、年度尾牙活動。               
3. 配置勞工安全衛生主管，並提供安全舒適的工作環境予員工。
4. 定期提供免費健檢並提供健康諮詢，協助員工進行自我健康照顧。
5. 定期檢查飲用水、並提供員工免費茶、咖啡等福利。

永續發展實務守則

各項員工福利措施、退休制度與其實施情形
1. 員工福利措施
本公司福利措施分為公司提供之福利措施及職工福利委員會提供之福利措施：
(1)公司提供之福利措施：團體保險、定期健康檢查、差旅費補助、年終尾牙、獎勵、員工旅遊金等福利，以照顧員工之生活。
(2)本公司依法成立「職工福利委員會」，提供之福利措施：定期舉辦員工聚餐會、三節禮金、生日禮金、婚喪喜慶之補助。
2. 退休制度與其實施情形
自 94 年 7 月 1 日起實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，原適用舊制退休金之員工經選擇後均適用新制，及新制施行後到職之員工，本公司每月提撥不得低於勞工每月工資 6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。

員工工作環境&人身安全保護措施
本公司制訂職業安全衛生守則，共同防範各種意外事故發生，主管及管理單位亦定期檢視工作環境。配置勞工安全衛生主管，並提供安全舒適的工作環境予員工。本公司訂有緊急應變計畫，提高災變或意外發生時之救災效率及應變能力，建立處理可能發生或潛在意外的事件或緊急狀況，降低災害事故及資產損失。本公司定期提供免費健檢並提供健康諮詢，協助員工進行自我健康照顧。