各項員工福利措施
公司依照當年度經營情況及員工績效，發放績效獎金。另設有職工福利委員會，以推行各項福利措施。
- 生日禮金
- 三節禮金
- 員工旅遊金
- 托兒津貼
- 婚、喪、住院及生育等補助金
- 員工進修補助金
- 員工旅遊及其他活動
- 教育訓練補助
- 慶生餐會
- 部門聚餐
公司章程及基層員工薪酬政策
本公司分派盈餘前，應提撥所分派期間獲利 2~10%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，前項員工酬勞數額中，應提撥不低於1%分派予基層員工，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於 2.5%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之並提股東會報告。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
退休制度與其實施情形
自 94 年 7 月 1 日起實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，原適用舊制退休金之員工經選擇後均適用新制，及新制施行後到職之員工，本公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。
職業安全與衛生
- 制訂職業安全衛生守則，共同防範各種意外事故發生，主管及管理單位亦一年一次檢視工作環境。配置勞工安全衛生主管及定期環境消毒，提供安全舒適的工作環境予員工。
- 訂有緊急應變計畫，提高災變或意外發生時之救災效率及應變能力，建立處理可能發生或潛在意外的事件或緊急狀況，降低災害事故及資產損失。
- 本公司一年一次提供員工免費健康檢查服務，協助員工進行自我健康照顧。
- 定期消防安全檢查。
- 提供便利炊具及飲水設備。